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Égalité, diversité et inclusion
L’initiative en matière d’égalité, de diversité et d’inclusion comprend cinq stratégies que le Barreau met en œuvre pour lutter contre le racisme et la discrimination dans les professions. Les stratégies ont été recommandées dans le rapport final du Groupe de travail sur les défis des titulaires de permis racialisés.
Ce que vous devez savoir et faire
Éducation au changement
Mesure des progrès
Index d’inclusion
Le Barreau élaborera et publiera l’index d’inclusion pour chaque lieu de travail juridique d’au moins 25 titulaires de permis. L’index sera fondé sur les résultats de
l’autoévaluation du lieu de travail juridique, sur les
données démographiques obtenues à partir de la Déclaration annuelle des avocat(e)s et de la Déclaration annuelle des parajuristes, et des réponses aux
questions sur l’inclusion. L’index d’inclusion sera accessible aux professions et au public.
Accélération de la diversité
Obligation de reconnaitre les lois sur les droits de la personne
Le 11 septembre 2019, les membres du Conseil du Barreau ont approuvé une
motion visant à exiger que les titulaires de permis reconnaissent dans leur déclaration annuelle, conformément aux règles de déontologie professionnelle, leur responsabilité particulière en tant qu’avocat ou parajuriste de respecter les exigences des lois sur les droits de la personne en Ontario et d’honorer l’obligation de ne pas faire de discrimination.
Politique sur les droits de la personne et sur la diversité
Les lieux de travail d'au moins 10 titulaires de permis sont tenus d'élaborer, de mettre en oeuvre et de maintenir une politique sur les droits de la personne et sur la diversité portant au moins sur l'équité dans le recrutement, la rétention et l'avancement.
Foire aux questions
Avocats et parajuristes – Ce que vous devez SAVOIR ET FAIRE pour 2019
Exigence de FPC en égalité , diversité et inclusion
Lire le rapport final - Collaborer au changement
Explication des termes et concepts